人間としての会社を経営する
社員と役員にアンケートをとって、
会社を人間に例えながら質問に答えて
もらうと、かなりの差が現れる。
ほとんど、どの会社をとっても、
社員と役員は違うイメージで
会社を見る。そのイメージを
顧客に確認すると、社員の印象
と非常によく似ている。
特に創業者社長だと、会社を
作る時に、特別な思いがあって
設立する。その結果、会社が
当時の思いに応えているものだと
信じ込んでいる。
ところが、現実は少々違っている。
会社は子供のようなものだ。親の
特徴と考え方を受け継いでいるが、
独自の命があって、親と異なる性格・
性質をもつことが多い。
そこで、役員と社員の見方が変わって
くる。
「コンプライアンス」と騒がれているが、
「社員満足」を宣伝文句にしている会社
は非常に少ない。
社員は「大事だ」と言いながら、多くの会社は
形ばかりの福利厚生の仕組みを組み立てて、
いざ使おうとすると、いかに使えない
代物だったのか、初めて気づくことになる。
ところが、会社を人間として見て、福利厚生の
意味が変わるのかな？何が現われてくるのかな？
今は禁煙とかメタボとで騒がれている。
仕事を一所懸命にして、無理をしすぎると
過労死の問題がでる。
体調不良が続いても、検査や治療を始めない
人は、重い病気にかかって、他界すること
だってある。原因は、体の不調に気付かず
仕事で無理をしたことにある場合が多い。
じゃ、今度は会社を人間として見てみよう。
会社は体力あるのか？
柔軟性はあるのか？
社員の面倒をよく見ているか？
社員は会社にとって、体の細胞や器官である。
器官に病気が生じる場合、入院する必要が
出るかもしれない。
入院する患者を出した会社は、免疫力が
弱った人間だ。体力作りにだけ集中しすぎて、
からだ全体の調子を見ないで、突っ走って
しまった人が緊急入院をすると非常に似ている。
会社にとって、社員は正に肉体である。肉体が
病んでしまえば仕事にならない。従って、仕事が
ちゃんとできるために、会社の体＝社員は元気
でなければならない。
普段会社の診断を行う場合は、会社を人間として
見る人はいないと思う。そのために、収益に
走ったり、ITの重要視をしたり、人間のやることに
拘っているが、体の調子を重んじることは忘れてしまう。
社員一人ひとりの調子は、会社の体の調子を作る。
こんな重大なことを見落としてしまったら、
取り返しのつかない事態が発生するかもしれない。
会社を経営されてる方々は、是非自分の会社を
人間として見ていただいて、しかも、自分の子供
だと理解していただきたい。その子供はちゃんと
育っているのか見るのも楽しい。
このような見方は、コンサルティングより重要な
発見と解決方法を教えてくれるではないかと感じる。
今日も会社が元気に活動していることに感謝！
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